Ainda que sua voz crítica interna ainda parecesse afetá-lo negativamente, ele sabia que tinha que fazer algo sobre isso também. Em vez de se focar no que estava dizendo, ele trabalhou em como ela estava dizendo aquilo – o tom de voz que usava quando estava se criticando. Dá-la um som mais agradável com certeza o fez se sentir melhor. Satisfeito com os resultados, ele
Adaptarlos a las necesidades y objetivos específicos del individuo o del grupo que se está modelando y
Richard Bandler: Algunos mucho y muchos más no. La diferencia ente ellos es lo que necesitamos modelar. Hay gerentes que piensan diferente a otros gerentes, y los que tienen más flexibilidad dentro de su modelo, son los que pueden manejar mejor al público, a los empleados y a los acontecimientos que van sucediendo, y son los que van a adaptarse mejor a situaciones cambiantes.
Isso o ajuda a identificar os desafios que você acha que deve encarar a fim de obter o que quer. Uma vez que esses desafios se tornem mais claros, saber o que fazer se torna mais fácil. Às vezes será algo sobre recursos ou algum
Eu fui lá e botei um anúncio no jornal, procurando por pessoas que costumavam ter fobias e se livraram delas. Eu consegui com que cerca de one hundred pessoas viessem e eu disse a cada uma, ‘OK, você teve uma fobia. Como se livrou dela?’ E todos me contaram
agora é hora de transformar novos pensamentos em novos comportamentos, de tentar coisas novas. Você vai se achar fazendo coisas que gosta, vai se achar sendo mais gentil com as pessoas e vai se achar read more sendo mais paciente. E agora é hora de perceber que todo o sofrimento pelo qual você tem passado – você passou por isso belamente.
Al seguir un proceso sistemático y enfocado, es posible identificar y modelar los patrones y estrategias efectivas de otras personas. Y esto a su vez, permite desarrollar un modelo propio para lograr los mismos resultados.
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La información va a cambiar tan rápidamente que lo que sabías va a ser irrelevante y lo importante va a ser como la adquieres.
Eu comecei um processo de construir um modelo baseado em como os mais bemsucedidos vendedores, líderes de empresas, professores doutores e terapeutas se comunicavam. O que foi interessante period que mesmo quando as pessoas atuavam em áreas muito diferentes, os melhores
Causa-efecto: una reacción de una persona se considera una consecuencia necesaria de la acción de otra persona. ejemplo: “el ruido que hace cuando mastico me pone nervioso”.
Esto implica la adaptación de los patrones y estrategias identificados a las necesidades y objetivos específicos del individuo o del grupo que se está modelando.
Al identificar y descomponer estas estrategias, el modelador puede enseñar a otros a replicarlas para mejorar su rendimiento.
El modelado con PNL se ha utilizado para ayudar a las personas a desarrollar metas y objetivos efectivos. Se trata de: